Доплаты за вредные условия труда. Вредные и опасные условия труда: профессии, компенсации и льготы

Производство на некоторых предприятиях может быть связано с работой сотрудников в специфических условиях, которые часто вредны для здоровья. В таком случае руководство организации обязано предоставить ряд гарантий, а также льгот для тех сотрудников, которые заняты работой в таких условиях.

Для начала, необходимо точно определить какие условия труда считаются вредными для здоровья.

Условия труда – это все факторы трудовой среды, которые влияют на здоровье и трудоспособность сотрудников компании. Среди факторов существуют вредные и опасные. Вредные могут привести к заболеванию людей, а опасные – к производственной травме. Все условия труда на производстве в зависимости от совокупности всех факторов подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. При этом вредные также разделены на 4 класса в зависимости от степени причиняемого вреда. Их 4 класс уже приближен к опасным.

Факторы производства, которые могут быть признаны вредными

Для того чтобы условия работы на предприятии были признаны несущими вред для здоровья трудящихся на этом производстве, необходимо наличие хотя бы одного из следующих показателей:

• некомфортная температура воздуха (слишком высокая или, наоборот, низкая), повышенная влажность, наличие различных излучений и тому подобное;
• присутствие болезнетворных и опасных для человека бактерий, вирусов и микроорганизмов;
• опасные химические растворы, вещества, полученные в результате химических реакций.

Они же называются факторами труда. Первые показатели относятся к физическим факторам, вторые – к биологическим, а третьи – к химическим. Вредными могут быть факторы, от которых зависит трудовой процесс работников организации. Они подразделяются на 2 вида: физические и моральные. В число первых входят нагрузки на тело, а в состав моральных вредных факторов – те условия, которые предполагают сильное нервное напряжение.

Степень вредности всех факторов выявляется путем аттестации. Условия труда сравнивают с общепринятыми нормами, чтобы затем отнести их к одному из четырех классов. Временным периодом, за который будут осуществляться замеры показателей, которые характеризуют факторы, является нормированный рабочий день (8 часов) и нормированная трудовая неделя (40 часов). Если за это время показатели превышают максимально возможный уровень, то такие условия труда признаются вредными или опасными для человека. Однако в случае признания условий труда вредными, работодатель обязан сократить рабочую неделю до 36 часов и указать это в заключаемом с сотрудником трудовом договоре.

Пункты в трудовом договоре

Если предприятие принимает на работу сотрудника, который должен будет трудиться на производстве, предполагающем наличие вредных для его здоровья условий, то в заключаемом между двумя сторонами трудовом договоре должны обязательно присутствовать следующие пункты:

• обуславливается временной график работ. Это особенно важный пункт, поскольку в условиях повышенной опасности для здоровья, необходимо строго ограничить время, которое человек будет в них находиться;
• система оплаты труда. Здесь должны быть прописаны все надбавки, которые могут быть выплачены сотруднику при сверхурочном труде;
• четкий перечень выполняемых на производстве функций. Очень важно, чтобы все названия, напрямую связанные со спецификой выполняемых работ назывались именно так, как и в специальных квалификационных справочниках.

Льготы и гарантии для сотрудников, работающих на вредном производстве

Так как работы на производстве, связанном с вредными условиями труда, затрачивают большее количество сил и негативно сказываются на здоровье сотрудника, то работодатель обязан предоставить ему дополнительные привилегии. Это делается, прежде всего, с целью сохранить работоспособность человека на должном уровне. Все льготы гарантированы работнику Трудовым кодексом РФ.

Прежде всего, сотруднику должны быть предоставлены дополнительные перерывы. Это крайне важно, если работа проходит в помещении с низкой температурой. В такой перерыв человеку должна быть предоставлена возможность согреться и восстановить силы.

Досрочная пенсия

Досрочная льготная пенсия может быть назначена "вредникам" в следующих случаях:

• мужчинам по достижении 50 лет, женщинам - по достижении 45 лет, если они проработали на вредных условиях труда не менее 10 лет и 7 лет 6 мес соответственно, при страховом стаже в 20 и 15 лет
• мужчинам по достижении 55 лет, женщинам - по достижении 50 лет, если они проработали на вредных условиях труда не мене 12 лет 6 месяцев и 10 лет соответственно, при страховом стаже в 25 и 20 лет

Если вы проработали меньше половины указанного срока, но при этом продолжительность страхового стажа равна требуемой, вы также вправе претендовать на льготную пенсию с уменьшением базового возраста.

Существуют и другие пенсионные льготы для каждой профессии.

Дополнительный ежегодный отпуск

Минимальная продолжительность - 7 календарный дней (см.ст. 117 ТК РФ)

В обязательном порядке положен работникам вредных условий труда 2, 3 и 4 степени, а также опасных условий труда.

Для получения дополнительного отпуска необходимо соблюдение следующих условий:

• вредная работа подтверждена соответствующей аттестацией или спецоценкой
• работник подписал солгласие в виде дополнительного соглашения к трудовому договору
• право работника на дополнительный отпуск указано в коллективном договоре

Надбавка к заработной плате

Ее минимальный размер составляет 4% от оклада (ст. 147 ТК РФ)

Отметим, что работодатель согласно закону имеет право самостоятельно повышать процент надбавки или увеличивать продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, а также вводить иные компенсационные выплаты по своему усмотрению. Однако соответствующие преференции и порядок их предоставления должны быть обязательно отражены в коллективном договоре

Доплаты за переработку

Если работодатель увеличивает количество рабочих часов в неделю с 36 до 40, он должен сделать следующее:

• получить согласие работника на увеличенную продолжительность рабочего времени и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору
• прописать соответсвующий пункт в коллективном договоре (40-часовая рабочая неделя)
• подтвердить характер работы аттестацией или спецоценкой

За переработку свыше 36 часов должна выплачиваться компенсация. Порядок выплат, размер и условия определяются коллективным договором и отраслевыми соглашениями

Бесплатный медицинский осмотр

См. ст.213 ТК РФ. Право на бесплатные медицинские осмотры имеют все работники, а приказом Минздравсоцразвития от 16 августа 2004 г. № 83 был утвержден перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при котором прохождение регулярных медосмотров должно быть обеспечено работодателем.

Кстати, в этот перечень входит и работа с ПК! Так что офисные сотрудники, проводящие по 8 часов в день перед экраном монитора, также могут рассчитывать на бесплатный медосмотр

Молоко за вредность

Работники, задействованные на вредных производствах, имеют право на получение молочных продуктов или других равноценных (ст. 222 ТК РФ). такие продукты помогают поддерживать силы и восполнять необходимые организму полезные вещества. Если работник отказывается от такой льготы, работодатель должен выплатить ему компенсацию, предусмотренную в трудовом или коллективном договоре.

Средства индивидуальной защиты

Право сотрудников, задействованных на опасных и вредных условиях труда, получать средства СИЗ, регулируется ст. 219 ТК РФ. К таковым средствам относятся: изолирующие костюмы, специальная одежда, защитные приспособления для органов зрения, дыхания и слуха, специальная косметика, каски, обувь и т.д.

Работа в особо вредных и опасных для жизни условиях, которые невозможно улучшить с помощью современного оборудования или новых технологий, предусматривает большие физические затраты работников. В таком случае им полагаются отдельные компенсации.

Законодательство, как мы знаем, предоставляет некоторые гарантии льготы тем лицам, которые задействованы в работе с вредными условиями. Правда, не каждый работник или работодатель осведомлен, какие из условий относят к вредным, какие из льгот полагаются сотрудникам, задействованным там.

Список профессий: выход на пенсию по вредности

Примерно 50% компаний в сфере производства у нас относится к группе вредных. Когда говорить определеннее, то в стране в целом приблизительно 40% всех должностей производственной сферы подразумевает выход на пенсию для работника до срока из-за неблагоприятных условий. Соответственно законодательным актам, какие регулируют начисление льгот тем сотрудникам, задействованных в работах с тяжкими условиями, выход на пенсию до срока сопровождается компенсационными выплатами льгот за нанесенный организму ущерб. К ним относят:

• хронические заболевания, какие были приобретены за время деятельности на вредных рабочих местах;
• неполная/совершенная потеря трудоспособности;
• полученные смертельные болезни.

Список наиболее вредных профессий

На сегодня для понимания факта, принадлежит ли определенный тип работ к вредным, следует прочесть Постановление Правительства РФ (20.11.2008 № 870). Правда, оно рамочное, только обязывающее Минздравсоцравития к утверждению необходимых документов, из каких принято на сегодня не так уж много.

Потому в той части, какая не противоречит актуальному законодательству, и далее используются Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС (25.10.1974 № 298/П-22), инструкция относительно пользования данным списком, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.

Помимо этого, существуют должности, работа на каких расценивается как вредная, они указаны в отраслевых соглашениях или коллективных договорах самих организаций.

Какая же работа расценивается как вредная

Уже было сказано, вредной считают такую работу, какая ведет к росту числа болезней, ухудшению иммунитета работника, появлению профессиональных заболеваний, понижению работоспособности человека, негативному воздействию на способности к репродукции, снижению шансов рождения здоровых детей.

Любопытным является тот факт, что в соответствии со всеми постановлениями, инструкциями, право на добавочные выплаты имеют лишь представители рабочих специальностей, которые связаны с физическим трудом в процессе производства. В то же самое время работники офиса не имеют добавочных средств. Есть только возможность получения тех – доказать, что рабочее место несет ущерб человеческому здоровью. Таковые ситуации бывают при местоположении компании около действующего вредного производства либо мест, где захоронены отходы.

В то же самое время сама работа офисного сотрудника, даже когда она связана с применением неблагоприятного цифрового оборудования типа монитора ПК, не будет поводом для начисления добавочных финансов. Не используется для признания деятельности вредной ее значительная длительность. Много людей трудится полные либо практически полные сутки, имея затем 2 выходных. Подобный режим является плохим для организма, но занятых по таковому графику сотрудников не аттестуют как задействованных на вредном производстве.

Чтобы провести аттестацию рабочих мест, требуется согласование с работодателем, который может ее инициировать и сам. Правда, служба охраны труда способна только порекомендовать выполнить подобное исследование. Если оно уже произведено, возникает вероятность введения добавочных выплат для задействованного в такой среде человека. Отмена таких платежей производится только при изменениях в условиях.

Вредные условия соответственно трудовому договору

Согласно ст. 57 ТК РФ, в тех ситуациях, когда специфика производимых работ предполагает присутствие вредных или же особо опасных условий, в трудовом договоре указывается такая информация:

• трудовая функция (деятельность по должности согласно штатному расписанию, профессии, специализации; необходимо уточнение квалификации, четкого типа порученной работы). И если с исполнением комплекса работ по такой должности (профессии, специализации) связаны также компенсации, льготы, определенные ограничения, их перечень должен указываться соответственно наименованиям, прописанным в квалификационных справочниках;
• режимы работы по времени, когда те расходятся с общими, утвержденными у этого работодателя;
• условия оплаты (объемы тарифной ставки либо оклада (должностной оклад), доплаты, надбавки, поощрительные начисления);
• компенсации за вредные и (либо) опасные условия (прописываются характеристики обстоятельств труда этого рабочего места).

Каковы вредные условия

В соответствии с нормативно-правовыми документами, условия труда – все производные процесса труда, в каких принимает участие работник. Они имеют влияние на состояние его здоровья, трудоспособность, относятся к исполнению человеком своих производственных задач.

Подобные условия сопровождают значительная тяжесть, а также опасность, риск травматизма, факторы, способные вызывать хронические болезни, частичную либо же полную утрату трудоспособности, даже смерть. К таковым факторам относят:

• уровень запыленности;
• степень загазованности;
• высокую влажность;
• значительный фон радиации;
• отсутствие природного освещения;
• высокую степень шума;
• деятельность с мобильными машинами, механизмами, вредными химическими либо бактериологическими веществами и т. п.

Список профессий с вредными условиями труда в 2016-2017 году

Каждый из нас с детских лет знает выражение «молоко за вредность», но мало кто осознавал реальное наполнение этой фразы. Часть граждан России работали, далее работают в таковых условиях, какие несут необратимый ущерб их здоровью. Как раз для того, чтобы несколько смягчить отрицательные результаты влияния негативных факторов на человека, в СССР было решено работникам вредных специальностей давать молоко в объемах, прописанных нормой.

На сегодня молоко за вредные условия выдают лишь на избранных предприятиях РФ, и то больше как память о прошлом, а не в медицинских целях. Но и нынче для выявления, является ли данная должность или труд вредными, нужно обращение к Постановлению Кабинета министров СССР от 26.01.1991 г. № 10, до сей поры актуального. Оно понесло в 2016-м только небольшие коррективы. К Постановлению приложено 2 списка (1, 2), их именуют еще списками льготных профессий. Постановление Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г. продлило срок действия положений, которые перечислены в данных списках, оставив за теми юридическую силу.

1. По Списку № 2 (перечень вредных профессий) пенсия за деятельность в опасных, вредных условиях полагается тем из мужчин, кто проработал на данном производстве не меньше 12,5 года; женщинам, работавшим при подобных обстоятельствах, не меньше 10 лет. К тому же существуют требования, относящиеся и к общему трудовому стажу. Последний не должен составлять меньше 25 лет для мужчин, не меньше 20 лет – для женщин:

• для мужского пола выход на пенсию является возможным в 55 лет;
• для женского пола – в 50.

К тому же следует запомнить: размер льготной пенсии рассчитывают с учетом стажа работы в общем, т. е. чем тот продолжительнее, тем будет лучше, чем была выше заработная плата, тем лучше.

1. По списку № 1 (значительный уровень тяжести, вредности) представители мужского пола обладают правом выхода на пенсию досрочно – в 50 лет, однако же в случаях, когда их трудовой стаж в целом не меньше 20 лет, при вредных условиях – более 10 лет. Слабый пол может выходить на пенсию до срока – в 45 лет, при общем стаже начиная от 15 лет, труда в опасных условиях – от 7,5 года.

Права работающего при вредных условиях

В данном перечне присутствуют преимущественно такие профессии, регулярное пребывание в условиях каких несет человеку вред. Потому разумно заключить: те, кто работает в столь вредных условиях, владеют правом выхода на пенсию ранее срока, предписанного в обычном положении. Рабочие, специалисты, задействованные на некоторых типах судов морского, речного, флота рыбной индустрии, обладают правом на начисление пенсий за выслугу лет.

НК РФ, более чем на 50%. Если «упрощенец» применяет объект налогообложения «доходы за минусом расходов», то суммы страховых пенсионных взносов он учитывает в расходах на дату их перечисления в ПФР. У налогоплательщиков, применяющих специальный налоговый режим ЕНВД, суммы пенсионных взносов уменьшают (в пределах начисленных сумм) сумму единого налога за квартал, в котором взносы перечислены в бюджет ПФР (пп. 1 п. 2 ст. 346.32 НК РФ). Страховые платежи (взносы) и пособия уменьшают сумму ЕНВД, исчисленную за налоговый период, в случае их уплаты в пользу работников, занятых в тех сферах деятельности налогоплательщика, по которым уплачивается единый налог. При этом сумма налога не может быть уменьшена на совокупность расходов, указанных в п. 2 ст. 346.32 НК РФ, более чем на 50% (п. 2.1 ст. 346.32 НК РФ).

Как платить страховые взносы по дополнительному тарифу в 2016 г.

Закон N 421-ФЗ внес поправки и в Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 33.2 которого с 1 января 2013 г. были определены дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий страхователей. При установлении дополнительных тарифов законодатель изначально предусмотрел переходный период. В 2013 и 2014 гг. работодатели применяли пониженные тарифы, а с 2015 г.
— максимальный размер тарифа.

Работников, имеющих право на досрочную страховую пенсию, разделили на две группы. Первая группа — это работники, занятые на соответствующих видах работ, указанных в пп. 1 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ, а с 1 января 2015 г. — в п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ. Имеются в виду подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (при соблюдении возрастных и прочих «стажевых» условий досрочного назначения пенсии).

Дополнительные тарифы на обязательное пенсионное страхование

ПФР взносы по основному тарифу; Дебет 20 Кредит 69, субсчет «Дополнительные страховые взносы в ПФР», — 31 500 руб. (18 000 + 13 500) — начислены взносы в ПФР по основному тарифу; Дебет 69, субсчет «Дополнительные страховые взносы в ПФР», Кредит 51 — 31 500 руб. — перечислены в ПФР взносы по основному тарифу. Организации, которые провели спецоценку, с 2014 г. применяют тарифы, дифференцированные по каждому из классов вредности, начиная с подклассов 1 и 2 (с тарифом 0%) и заканчивая подклассом 4 (с тарифом 8%) (таблица 2). Таблица 2 Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф страхового взноса, % Опасный 4 8 Вредный 3.4 7 3.3 6 3.2 4 3.1 2 Допустимый 2 0 Оптимальный 1 0 Аналогичные, но в краткой форме разъяснения дал и Минтруд в комментируемом Письме.

Дополнительные страховые взносы

В этом случае на опасных работах (подкласс условий труда 4) тариф дополнительных взносов в ПФР равен 8%, а сумма взносов составит 16 000 руб. (200 000 руб. x 8%). На работах с подклассом условий труда 3.4 тариф дополнительных взносов в ПФР равен 7%, а сумма взносов составит 10 500 руб. (150 000 руб. x 7%). Налоговый учет взносов При применении общей системы налогообложения суммы страховых взносов (как основных, так и дополнительных) учитываются в расходах на основании пп.
1 п. 1 ст. 264 НК РФ. Налогоплательщики, применяющие упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения «доходы», уменьшают (в пределах начисленных сумм взносов) суммы авансового платежа и единого налога за период, в котором взносы перечислены в бюджет ПФР (пп. 1 п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ). При этом сумма налога (авансовых платежей по налогу) не может быть уменьшена на сумму расходов, указанных в пп. 1 п. 3.1 ст.

Buh-ved.ru

Российской Федерации, класса условий труда применяются следующие дополнительные тариф (Комментарий к статье 58.3 в письме ПФР от 30.12.2013 № НП-30-26/20622) 8,0% (Оценка 4)7,0% (Оценка 3.4)6,0% (Оценка 3.3)4,0% (Оценка 3.2)2,0% (Оценка 3.1)0,0% (Оценка 2)0,0% (Оценка 1) Плательщики применяющие УСН и ЕНВД (Организации, ИП и физические лица, не являющиеся ИП), за исключением плательщиков страховых взносов, указанных в статьях 58 и 58.1 22,0 10,0 2,9 5,1 Организации, имеющие статус резидента технико-внедренческой зоны (ст.58 ч.1 п.4-6) 8,0 2,0 4,0 Организации и ИП применяющие УСН с основным видом деятельности перечисленным в ст.58 ч.1 п.8 20,0 0,0 0,0 Экипаж судов (ст.58 ч.1 п.9) 0,0 0,0 0,0 Для аптечных, некоммерческих, благотворительных организаций (ст.58 ч.1 п.10-12) 20,0 0,0 0,0 ИП на Патентной системе налогообложения (ст.58 ч.1 п.14) 20,0 0,0 0,0 Участники проекта Сколково (ст.

Исчисление страховых взносов по дополнительным тарифам

• Если специальной оценкой условий труда проводилась и установлен класс условий труда, действуют дополнительные тарифы страховых взносов указанные в Таблице 2.

Дополнительные тарифы страховых взносов в случае, если специальная оценка условий труда не проводилась Таблица 1 Дополнительные тарифы страховых взносов, если специальной оценкой условий труда установлен класс условий труда Таблица 2 Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф страхового взноса Опасный 4 8,0% солидарная часть тарифа страховых взносов Вредный 3.4 7,0% солидарная часть тарифа страховых взносов 3.3 6,0% солидарная часть тарифа страховых взносов 3.2 4,0% солидарная часть тарифа страховых взносов 3.1 2,0% солидарная часть тарифа страховых взносов Допустимый 2 0,0% солидарная часть тарифа страховых взносов Оптимальный 1 0,0% солидарная часть тарифа страховых взносов.

Процент страховых взносов за вредные условия труда

Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ); и др.Полный перечень таких лиц, имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии, в связи с чем с их выплат и нужно начислять «дополнительные» взносы, можно найти в Законе «О страховых пенсиях» (п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Дополнительные тарифы страховых взносов Конкретные ставки, по которым необходимо начислять допвзносы, зависят от того проводил ли страхователь аттестацию или специальную оценку условий труда (п. 7 ст. 7, ч. 4 ст. 8, ч. 4 ст. 27 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Если ни то, ни другое страхователь не проводил, либо проводил, но со дня завершения такого мероприятия прошло более 5 лет (т.
е. результаты его уже не актуальны), то с выплат работников, занятых на работах:

• перечисленных в п. 1 ч. 1 ст.

Дополнительные тарифы страховых взносов в пфр

Метростроя может быть установлен вредный класс (см. таблицу 4 Приложения N 20 к Методике). Величина статической нагрузки за рабочий день (смену) при удержании работником груза, приложении усилий (в кгс x с) Показатели тяжести трудового процесса Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3.1 3.2 При удержании груза одной рукой: для мужчин до 18 000 до 36 000 до 70 000 более 70 000 для женщин до 11 000 до 22 000 до 42 000 более 42 000 При удержании груза двумя руками: для мужчин до 36 000 до 70 000 до 140 000 более 140 000 для женщин до 22 000 до 42 000 до 84 000 более 84 000 При удержании груза с участием мышц корпуса и ног: для мужчин до 43 000 до 100 000 до 200 000 более 200 000 для женщин до 26 000 до 60 000 до 120 000 более 120 000 Но профессия «облицовщик-плиточник» не входит в Списки, дающие право на досрочную пенсию.

Можно ли не платить дополнительные взносы в пфр в 2016 году

Внимание

Плательщики единого сельскохозяйственного налога при определении объекта налогообложения уменьшают полученные ими доходы на страховые взносы по всем видам обязательного страхования, в том числе страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (пп. 7 п. 2 ст. 346.5 НК РФ). Нет права на льготную пенсию — нет дополнительных взносов Как уже было сказано, обязанность начислять дополнительные пенсионные страховые взносы определена Законами N N 173-ФЗ (до 1 января 2015 г.) и 400-ФЗ (после 1 января 2015 г.) в зависимости от занятости сотрудников на опасных и тяжелых работах, дающих право на досрочную пенсию. Но бывают ситуации, когда по результатам спецоценки (аттестации рабочих мест) условия труда признаны вредными, но профессия сотрудника-«вредника» не указана в Списке на льготную пенсию.

< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

Любая профессия способна негативно отразится на здоровье человека. Однако существуют определённые отрасли трудовой деятельности, где сотрудники непосредственно рискуют жизнью и здоровьем. Перечень профессий с вредными условиями труда установлен на законодательном уровне, такие списки были составлены ещё во времена СССР и утверждены Кабинетом министров. Для граждан, занятых на таких производствах, предусмотрен ряд социальных льгот, включая досрочный выход на заслуженный отдых.

В настоящее время работодателями применяется более продуктивная система поощрений и компенсаций за физический ущерб. Кроме этого, действуют специальные государственные программы, направленные на поддержку этой категории трудоустроенных граждан.

Классификация условий труда

Согласно действующему законодательству, вся трудовая деятельность условно подразделяется на 4 категории, каждая из которых основывается на степени факторов риска для здоровья и жизни:

• оптимальный - на территории и во внутренних помещениях сохраняется и поддерживается здоровый микроклимат, положительно влияющий на производительность труда;
• допустимый - сохраняются нормальные условия, уровень вредных факторов не превышает допустимых норм;
• вредный - превышаются допустимые нормы, что причиняет вред здоровью человека;
• опасный - условия труда способны повлечь причинение тяжкого вреда здоровью, иногда несут угрозу жизни.

В свою очередь, вредные и опасные производства подразделяются между собой на 4 степени тяжести:

1. Изменения, начавшиеся в организме человека, носят обратимый характер и обычно проявляются после завершения трудовой деятельности. Такие недуги на медицинском сленге называются «профессиональными заболеваниями»;
2. Патологические изменения проявляются более выражено и часто приводят к временной потере трудоспособности (человек регулярно уходит на больничный). Здесь наиболее часто развиваются хронические недуги, вызванные профессиональной деятельностью;
3. В организме протекают необратимые процессы, способные повлечь частичную потерю трудоспособности;
4. Происходят тяжелые функциональные расстройства внутренних органов и систем, что в запущенных случаях приводит к присвоению нерабочей группы инвалидности.

Необходимо понимать, что классификация вредных условий труда производится на законодательном уровне, а степень вредности определённого производства оценивается уполномоченными организациями и надзорными органами. Обычно проверки в этой сфере проводятся представителями трудовой инспекции и Роструда.

Деятельность сотрудников этих ведомств основывается на следующей правовой базе:

1. Статьи Трудового кодекса РФ;
2. Правительственное постановление № 198;
3. Правительственное постановление № 188;
4. Федеральный законопроект № 426, регламентирующий порядок оценки условий труда.

Этими нормативно-правовыми документами регулируются трудовые отношения между работодателями и сотрудниками, занятыми на вредных производствах.

Определение степени вредности

Нормативными показателями, которые определяют степень вредности считаются такие факторы:

• повышенная концентрация пыли на территории и внутри помещений, что приводит к ее оседанию в лёгких, затрудняя работу органов дыхания;
• некачественное освещение, угнетающе действующее на психику, негативно отражающееся на органах зрения;
• громкий шум;
• радиоактивное и другое волновое излучение, способное причинить вред здоровью;
• постоянные вибрационные колебания;
• повышенная влажность и высокие температуры;
• взаимодействие с болезнетворными микроорганизмами, опасными вирусами, химически активными компонентами и высокотоксичными веществами;
• тяжёлые условия труда, напряженная трудовая деятельность, способная привести к психическим расстройствам.

Разумеется, что это довольно расплывчатые формулировки, и наверняка многие граждане могут причислить свою профессию к категории вредных и опасных. Чтобы избежать трудовых споров и недоразумений, существует установленный на государственном уровне перечень профессий, где учтены все потенциально опасные сферы трудовой деятельности.

Полный список профессий, которые признаны вредными и опасными

Согласно действующим в России технически-правовым нормам, вредными и потенциально опасными для жизни признаны следующие производственные отрасли:

1. Горнодобывающая;
2. Металлургическая, связанная с чёрными и цветными металлами;
3. Коксохимическая и производящая термоантрацитовые вещества;
4. Занимающиеся выпуском генераторного газа;
5. Динасовых изделий;
6. Химпредприятия;
7. Производственные линии по выпуску боеприпасов и взрывчатых веществ;
8. Нефтегазовая переработка, включая добычу газового конденсата, угля, сланца;
9. Металлообрабатывающая;
10. Электротехническая, включая ремонт электротехнических устройств;
11. Выпуск радиоаппаратуры и сложной электроники;
12. Предприятия, занимающиеся выпуском стройматериалов;
13. Выпускающая продукцию из стекла либо фарфора;
14. Целлюлозно-бумажные комбинаты;
15. Производящие лекарственные препараты, медикаменты и биоматериалы;
16. Предприятия здравоохранения;
17. Полиграфия;
18. Транспортно-технические службы;
19. Научно-исследовательские лаборатории, связанные с изучение радиоактивного излучения, любые профессии, представители которых подвергаются ионизирующему излучению;
20. Атомная промышленность и энергетика;
21. Водолазные работы;
22. Сотрудники, непосредственно связанные с опасными вирусами и бактериями;
23. Электрогазосварщики, выполняющие работы внутри закрытых отсеков, металлических ёмкостей и резервуаров;
24. Предприятия, занимающиеся травлением металлов в химически опасных растворах;
25. Сотрудники цехов и производственных линий, занимающиеся очисткой металлических поверхностей пескоструйными установками с использованием кварцевого песка;
26. Ртутные подстанции;
27. Персонал, занятый на электростанциях и энергопоездах;
28. Пищевая промышленность;
29. Организации, выполняющие ремонтно-восстановительные, реставрационные и строительные работы;
30. Предприятия, занимающиеся оказанием услуг связи;
31. Кинокопировальные предприятия;
32. Агрохимические комплексы;
33. Преподавательский состав, занимающийся подготовкой кадров для химической промышленности.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Профессии, дающие право на досрочное оформление пенсии

Второй список включает менее вредные профессии, но продолжительная занятость в этой сфере может негативно отразиться на состоянии здоровья. Сюда относятся:

• должности, связанные с переработкой полезных ископаемых;
• металлургия;
• газоэлектросварщики;
• работники железнодорожного транспорта;
• лица, занятые на предприятиях пищевой отрасли;
• сотрудники здравоохранения;
• торфодобыча;
• служащие агрохимических комплексов;
• предприятия связи;
• электротехники и специалисты, занимающиеся ремонтом электротехнического оборудования;
• строительные специальности.

Здесь действуют следующие условия досрочного оформления пенсионного обеспечения:

1. Мужчины - стаж не менее 12 с половиной лет, выход на пенсию с 55 лет ;
2. Женщины - стаж не менее 10 лет, выход на пенсию с 50 лет .

Перечень льгот и компенсаций

Для представителей опасных и вредных профессий предусмотрен ряд льгот, которые должны неукоснительно соблюдаться работодателем. Сюда относятся такие пункты:

• бесплатное и регулярное обеспечение спецодеждой, обувью и индивидуальными защитными средствами согласно регламенту предприятия;
• предоставление дополнительных дней к оплачиваемому ежегодному отпуску;
• доплата за особые условия труда: не менее 4% от должностного оклада;
• сокращённая рабочая неделя: такие граждане не могут быть задействованы более 36 часов в неделю;
• выдача лечебного питания: молочной и кисломолочной продукции, допускается материальная компенсация, выплачиваемая ежемесячно;
• ежегодный профосмотр за счёт предприятия, в некоторых случаях допускается дополнительное медицинское освидетельствование перед выполнением определенных обязанностей.

Эти меры являются обязательными к исполнению для каждого работодателя, чьи сотрудники задействованы на опасных для здоровья и жизни производствах. Руководители предприятий не вправе отказывать сотрудникам в выдаче лечебного питания либо материальной компенсации за его неполучение. Кроме этого, работодатель не может обязать таких работников приобретать средства персональной защиты и другой инвентарь, необходимый для безопасного выполнения работ за свой счёт.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

27 февраля 2018, 20:20 Мар 3, 2019 13:38

«Молоко за вредность» — за свою вековую историю это выражение прочно вошло в обиход и приобрело дополнительные значения. А все начиналось в 1918 году, когда Ленин впервые приказал выдать этот напиток голодающим сотрудникам Путиловского завода. Что ещё, кроме бесплатного молока, характерно для «вредных условий» труда, расскажем в статье.

Виды степеней вредности труда

«Вредный труд» — один из видов условий труда. В основе классификации лежит величина, равная отклонению нормативов от установленных законодательством гигиенических требований. Виды степеней вредности труда закреплены Федеральным законом N 426 . Он устанавливает 4 подкласса и два уровня классификации.

Первый — разделение условий труда на классы , в зависимости степени отклонений от нормативов:

• оптимальные — когда вредные воздействия отсутствуют или минимальны;
• допустимые — когда воздействие вредных факторов несколько выше гигиенических норм, но за время отдыха оно минимизируется;
• вредные — условия труда, когда неблагоприятные и опасные воздействия значительно выше законодательно установленной нормы;
• опасные условия труда — когда вредные и опасные воздействия на рабочем месте создают угрозу для жизни.

Второй уровень классификации — разделение «вредного труда» на подклассы. В основе лежат два показателя:

• время, необходимое работнику на восстановление сил;
• тяжесть профессиональной болезни, которую работник получает на производстве.

1 степень : Условия труда, при которых профессиональные болезни отсутствуют, но продолжительная деятельность может стать причиной их развития. Вредные и опасные воздействия чуть выше нормы. Их влияние нивелируются после восстановления сил на отдыхе.

2 степень : Даже при условии регулярного и полноценного отдыха и восстановления сил опасное и вредное влияние факторов не снижается до минимума. После продолжительной работы — более 15 лет, у работника может развиться профессиональная болезнь начального уровня или лёгкой степени тяжести. Отличительная черта — работник не теряет трудоспособности.

3 степень : Условия, при которых вредное и опасное воздействие трудовой среды может привести к профессиональным болезням лёгкой и средней степени тяжести. Продолжительность трудовой деятельности не имеет значения, поскольку потеря трудоспособности может возникнуть в процессе работы.

4 степень : Высшая степень вредности труда. Работа на предприятиях, где профессиям присваивается 4 степень вредности, опасная для здоровья. Риск приобрести профессиональную болезнь в тяжелой форме — максимальный. Это приводит к полной потере трудоспособности. Подобно опасным условиям труда, здесь существует риск для жизни. Однако он несколько ниже, так как прямой опасности нет.

Способы определения

Министерством труда разработана методика, которая регламентирует правила оценки влияния вредных факторов на работника . Она утверждена министерским Приказом N33н , согласованным с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и национальной трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Основанием для присвоения профессии «вредной» степени является проведение исследований.

Порядку их реализации посвящена 3 глава нормативно-правового акта.

Правовая обязанность инициировать исследование возлагается на работодателя. Он организовывает комиссию и график оценки. При этом, финансовое бремя также лежит на нем. Частота исследований — не реже, чем раз в пять лет.

Также существует внеплановая проверка . Она проводится при создании новых рабочих мест или при изменении условий на старых, а также при направлении предписания руководителю предприятия. Также поводом может стать производственная травма или несчастный случай, либо мотивированное обращение представителя профсоюза.

Для заключения о вредности необходимо созвать комиссию.

Состав комиссии:

• Представитель работодателя, в том числе специалист по охране труда;
• Представитель профсоюза (если работник в нем состоит);
• Уполномоченные лица со стороны (сотрудники лабораторий и т.п.).

Законодательно число членов комиссии не ограничено.

Право проводить исследование степени вредности условий труда имеют лаборатории — государственные аккредитованные и специализированные, эксперты и работники организации, имеющие образование и в обязанности которых входит проведение подобных испытаний.

Исследования не проводятся для изучения вредности труда надомных и дистанционных работников. Также не может быть признана вредной профессия сотрудника, который трудится у физического лица без образования ИП. Что касается исследований рабочей среды муниципальных и гражданских служащих, здесь помимо Приказа Министерства труда 33н , действуют документы о государственной и муниципальной службе.

Способы изучения степени вредного влияния условий труда и соответствующие методики разрабатываются указанными организациями и лицами самостоятельно. При этом они должны соответствовать нормативно-правовым актам Российской Федерации, обеспечивающим единство измерений:

• одноименный закон и закон «О техническом регулировании»,
• постановления правительства,
• стандарты — ГОСТ, РД, ПМГ и др.
• рекомендации Госстандарта России.

При проведении исследований учитываются следующие виды воздействий:

• биологическое;
• химическое;
• фиброгенных аэрозолей;
• гидроакустика;
• микроклимат;
• свет;
• неионизирующее и ионизирующее излучения;
• тяжесть/ напряжённость работы.

Также все оценка вредности может проводится на основании их комплексного воздействия на сотрудника .

В случае, если проведение исследований несет угрозу для жизни специалиста лаборатории, такой работе автоматически присваивается статус опасной. В этом и заключается основное отличие 4 степени «вредного труда» и «опасных условий».

Нововведением 2014 года стало обязательное подтверждение «вредности» условий труда специальной комиссией. Это значительно увеличило расходы работодателей и заставило их улучшать рабочую среду.

К примеру, использовать качественные средства защиты от неблагополучных и опасных факторов , которые позволят снизить степень неблагополучному производства. Важное условие — их обязательная сертификация и согласование изменений. Снижение класса вредности производится на основании экспертного заключения. Для ряда организаций таким основанием выступают утверждённые отраслевые особенности.

Допустимый уровень снижения «вредности» — 1 ступень. Решение должно быть согласовано с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

При присвоении уровня вредности, сотрудники такого предприятия обязаны проходить медосмотр. Для этого формируется список контингента, который регулируется приказом Минздрава 302н. В этом списке представляет информация о профессии, количестве работающих там мужчин и женщин, опасные производственные факторы, имена сотрудников для медосмотра и его периодичность.

Список распечатывается в трёх экземплярах, утверждается, подписывается директором (заведующим), заверяются печатью и предоставляется в территориальный отдел Управления Роспотребнадзора. Это необходимо сделать до начала медосмотра.

Полный список вредных и опасных профессий

Список достаточно обширный и регламентируется 2 нормативно-правовыми актами — Федеральным законом N 400 и Постановлением правительства N 665 от 16.07.14 .

К вредным производствам относятся:

• горнодобывающая промышленность;
• металлургия в том числе обратка металла, его травление;
• коксохимические, коксовые и термоантрацитовые производства, а также переработка полезных ископаемых;
• производства генераторного газа;
• динасовая промышленность;
• химическая промышленность;
• производство пороха и боерипасов;
• электротехническое, радио- производство;
• строительство и производство материалов, реставрация и ремонт;
• стекольная и фарфоровая промышленность;
• работа с волокном, искусственным и синтетическим;
• целлюлозно-бумажная промышленность, а также полиграфия;
• медицина и микробиология, в том числе создание материалов;
• транспорт;
• атомная промышленность;
• водолазы;
• ртутные подстанции;
• пищевая промышленность;
• кинокопировальные организации;
• услуги связи;
• агрохимия.

Подробный перечень профессий, с должностями содержится в Списке N 1 Постановления правительства N 665. Каждой из них присвоен специализированный код. Любой желающий, при трудоустройстве, может проверить подкласс вредности самостоятельно.

Льготы и компенсации

Льготы для работников «вредных производств» регламентированы положениями Трудового Кодекса. К ним относятся:

1. Сокращённая рабочая неделя (меньше или 36 часов, вместо 40);
2. Сокращённая смена: 8 или 6 часов, при 36 или 30 часовой неделе, соответственно. Смена может быть увеличена, но в пределах установленной часовой недели.
3. Дополнительный отпуск до 7 суток для трудящихся на радиоактивно опасных и горных работах. Его продолжительность зависит от степени «вредности» и срока работ. Если на данных производствах проведено не менее 11 месяцев — отпуск предоставляется в полном объёме. Если меньше — пропорционально отработанному времени. Он не может быть заменён денежной компенсацией, за исключением процесса увольнения.
4. Повышенная тарифная ставка оплаты труда. Минимальный размер — 4%.
5. Лечебно-профилактическое питание.
6. Санаторно-курортное лечение.
7. Регулярные медицинские осмотры.
8. Полное обеспечение экипировкой и средствами индивидуальной защиты.
9. Льготная пенсия.

Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим предоставление пенсий для работников «вредных» профессий является Федеральный закон N 400. Он гласит, что работникам производств с неблагоприятным воздействием на организм начисляется пенсия раньше, чем это уставлено для остальных (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин). Льготные условия для мужчин — выход на пенсию в 55, возможны:

1. Если страховой стаж не менее 20 лет;
2. Работник трудился не менее 10 лет на «вредном» производстве (половина от п.1).

Льготные условия для женщин — выход на пенсию в 50, возможны:

1. Если страховой стаж не менее 15 лет;
2. Сотрудница трудилась не менее 7,6 лет на «вредном» производстве (половина от п.1).

При этом, пенсионный коэффициент для всех указанных работников должен быть равен не менее 30.

Также, в обоих случаях важным условием является подтверждение «вредности» специальной комиссией.

Видео содержит актуальная информация о последних изменениях в списке вредных условий труда.