Образец написания заявления об увольнении без отработки. Заявление на увольнение без отработки образец. Возможность увольнения работника по собственному желанию без отработки двухнедельного срока

Нормативно-правовыми актами определяется, когда увольнение без отработки может быть осуществлено.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

К таким ситуациям относят:

• при зачислении в ВУЗ на дневное отделение;
• при выходе работника на пенсию;
• при нарушении работником пунктов ТК РФ;
• иные ситуации.

Иные случаи – это:

• переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;
• вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;
• уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.

При наличии причин сотрудник обязан уведомить заранее начальство о том, что не сможет отработать положенный период.

Сроки расторжения трудового договора

В соответствии нормам законодательства, работник должен уведомить нанимателя о намерении покинуть рабочее место заявлением в письменном виде не раньше, чем за 14 дней до ухода.

Этот период положен для передачи обязанностей новому работнику. На протяжении этого временного промежутка сотрудник обязан выполнять работу, как и ранее. Иначе работодатель имеет право .

Когда необходима отработка?

Отработка должна осуществляться в двух случаях:

• при уходе с трудового места по своему желанию, согласно ;
• из-за , согласно .

Касательно второго случая работодатель чаще всего увольняет сотрудника с за неотработанное время.

Длительность

Процесс отработки разделяется на определенные сроки, в зависимости от случая:

• 3 дня;
• 14 дней;
• 1 месяц.

Рассмотрим каждый срок в отдельности.

Три дня

Данный срок устанавливается в следующих ситуациях:

• сотрудник на испытательном сроке;
• сотрудник работает на основе срочного договора, расторгнуть соглашение может сам работник;
• имеется трудовое соглашение на временной промежуток в 2 месяца.

Две недели

Стандартное время осуществления отработки определяется в 14 дней. В случае, когда работник передумает, то он может запросить свое заявление обратно и тем самым отменить увольнение.

Граждане, увольняющиеся по соглашению сторон или при оформлении с работы, лишены такой возможности.

Также вернуть заявление невозможно в случае найма нового сотрудника.

Один месяц

В случае, когда сотрудник работал директором, замом, либо главбухом, то срок отработки будет составлять месяц. Директор при этом обязан созвать собрание учредителей.

Спортсмены, тренера, с которыми имеется контракт на деятельность длиною более 4-х месяцев. Соглашение при этом разрывается досрочно, но отработка составляет 1 месяц.

Также в случае отсутствия работодателя-предпринимателя долгое время сотрудник в праве разорвать договор, обратившись в местную администрацию.

Законодательная база

Процесс отработки при увольнении регулируется статьей 80 ТК РФ.

Выплаты при увольнении без отработки осуществляются согласно статье 180 ТК РФ.

Увольнение без отработки

Без отработки возможно в некоторых случаях. Распространяется такое увольнение также на некоторые категории граждан.

По собственному желанию

Работники имеют право уволиться в следующих случаях:

• если они заняты на предприятиях, где наниматели не соблюдают нормы и условия трудового договора;
• если был достигнут пенсионный возраст и гражданин вышел на пенсию;
• при поступлении в ВУЗ, но при этом важно, чтобы были приложены документы, например, ;
• при выезде по трудовой визе необходимо приложить приказ о переводе и вызов.

По инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя без отработки законодательством не предусмотрено.

В некоторых случаях работодатель предлагает уволиться по собственному желанию и при этом не требует отработку в 2 недели.

На испытательном сроке

Сотрудник на испытательном сроке может быть уволен в любой день. Обязательно пройти 3 дня отработки.

Пенсионера

Согласно действующему законодательству пенсионеры имеют право уволиться в день выхода на пенсию.

Имеется ввиду случай, когда пенсионер только достиг возрастного критерия и впервые переходит в новый статус. Отработка в 2 недели при этом не требуется.

По семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам являются случаи, когда супругу или супруге сотрудника пришел вызов о переводе на рабочее место в другой город/область/страну. Причем переезд должен быть осуществлен в кратчайшие сроки.

Но без документального подтверждения увольнение будет сопровождаться отработкой в 2 недели.

Одним днем

Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотруднику и начальнику удалось договориться между собой. Так при наличии особых обстоятельств, которые работник может подтвердить, следует написать заявление.

Варианты

Увольнение без отработки двух недель возможно осуществить разными способами, каждый из которых имеет свои особенности.

Больничный лист

Для увольнения без отработки можно уйти на больничный. То есть, перед тем, как оформить лист, следует предупредить начальство о намерение уволиться. В справке о болезни должны быть указаны сроки.

После выхода с больничного работодатель обязан выдать трудовую и расчет.

Отпуск с последующим увольнением

Если у сотрудника имеется в запасе отпуск, то он в праве оформить оставшиеся две недели отдыха с последующим увольнением.

Но стоит с начальником заранее все обсудить, чтобы смогли найти замену на место. Но даже в случае, когда договоренности с руководителем не было, работник в праве уйти в отпуск.

Порядок оформления

Порядок оформления увольнения в 2019 году не изменился. Сотрудник должен:

• написать заявление;
• отработать положенный срок;
• предоставить необходимые документы;
• расписаться в документах организации;
• получить расчет и трудовую.

Если осуществляется отработка положенного срока, то сотрудник должен передать свои обязанности новому работнику.

Как правильно написать заявление?

Для увольнения сотрудник обязан составить заявление на ФИО работодателя. При этом не имеет значение, с отработкой или без уходит гражданин.

В некоторых ситуациях человек вынужден быстро менять место своей работы. Действующее законодательство дает право каждому гражданину уйти с работы по собственной воле. При этом человек должен помнить о том, что ему для реализации собственного желания необходимо соблюдать определенные правила. В подобных обстоятельствах у многих людей возникает резонный вопрос, как написать заявление на увольнение без отработки?

Законы, регулирующие процесс ухода с работы без необходимости доработки

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности. В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ. В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

В некоторых случаях составленное трудовое соглашение может предполагать отсутствие требований по отработке 14 рабочих дней. Также покинуть место работы без доработки можно по согласию обеих сторон если между ними будут отсутствовать любые претензии друг к другу.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

• выход человека на пенсию в связи с возрастом;
• определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
• факт поступления на дневную форму обучения;
• в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
• присвоение работнику статуса инвалида;
• при беременности женщины;
• при уходе за малолетним ребенком;
• определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать. Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

• некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
• проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает;
• вынужденный переезд;
• необходимость в смене проживания жены или супруга;
• вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Если в процессе увольнения между сторонами трудовых отношений возникнет какой-то конфликт, то работник имеет право подать исковое прошение в судебную инстанцию. Подобный метод является не совсем верным решением, ведь судебное разбирательство занимает много времени и сотруднику придется отработать положенные 14 дней еще до момента начала первого заседания.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Также работодатель не может требовать от своего сотрудника доработку, если после написания им заявления сотрудник заболеет и возьмет больничный длительностью в 14 дней.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Написание заявления об увольнении без отработки

Человеку чтоб уйти с работы без отработки необходимо верно написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. При подписании этого документа непосредственным работодателем в автоматическом порядке ранее заключенный трудовой договор теряет свою юридическую силу.

На основании подобного заявления выдается приказ об увольнении сотрудника с передачей ему всех его документов, что находились у работодателя.

Необходимо помнить о том, что при составлении такого заявления нужно указать точное Ф.И.О и должность человека, которому будет оно передано. Далее, вписывается Ф.И.О работника, что увольняется, а также название, занимаемой им должности. В основной части заявления описываются причины увольнения и обстоятельства, что делают невозможным доработку 14 дней. Также следует указать дату, после которой работник прекратит свою трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. В итоге прошение должно быть закреплено подписью заявителя и датой его составления.

Стоит учесть тот факт, что далеко необязательно указывать адресата в самом начале, ведь чаще всего, работодателем является физическое лицо, с которым и составляется трудовое соглашение.

Кроме того, не нужно забывать, что такое прошение пишется в свободной форме, поэтому для него не существует четкого формата.

Перед непосредственной подачей такого заявления рекомендуется сделать его копию, которая должна остаться у заявителя. Одновременно с этим, желательно проследить за тем, чтоб работодатель зафиксировал факт принятия этого заявления и поставил на нем свою подпись.

Если работодатель отказывает сотруднику в принятии письменного заявления, его можно будет отправить заказным письмом. Благодаря подобному методу у работодателя не будет никакой возможности отказаться от этого заявления.

Способы уволиться по собственному желанию без необходимости отработки

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

1. Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
2. Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
3. Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
4. Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

Процедура увольнения всегда сопровождается написанием заявления, установленного образца. В нем прописывается дата, с которой человек решает уйти с места трудоустройства, должность и подпись с датой написания. Но несмотря на такую простоту реквизитов, заявка имеет несколько особенностей, о которых должен знать человек.

Основная информация

Все нюансы, касаемо увольнения, прописываются в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ему, человек обязан отработать 2 недели, если желает уволиться. Это касается и собственной инициативы, и других причин для ухода.

Нередко возникает причина, по которой невозможно отработать положенное время. Например, конфликт с работодателем. Такая ситуация позволяет написать заявку без отработки.

Если написать заявление и не выйти на работу по неуважительной причине, то в положенное время гражданин увольняется, а рабочие дни проставляются прогулом. Соответственно, это негативно скажется на трудовой деятельности.

Если в заявлении прописана причина для столь быстрого увольнения, то при подписании работодатель соглашается на мгновенное увольнение. Возможно писать заявление без отработки по согласованию с руководством.

Это позволит найти оптимальное решение для обеих сторон и не затронет ни чьих интересов. Не имея претензий, они разрывают трудовой договор.

Причинами для этого могут стать:

1. пенсионное обеспечение;
2. наличие проблем со здоровьем;
3. поступление на дневное обучение;
4. при нарушении работодателем законодательной базы или трудовых норм;
5. по собственной инициативе беременной;
6. при получении статуса инвалидности;
7. при необходимости осуществления ухода за несовершеннолетним ребенком;
8. по индивидуальным характеристикам.

Последнее – это не всегда мировое соглашение между сторонами.

Эти ситуации не прописываются в законодательной базе, однако имеют смысл быть:

1. профзаболевание сотрудника, которое не позволяет в дальнейшем выполнять деятельность;
2. неподходящий климат для конкретного индивидуума;
3. изменение место проживания супруга;
4. изменение места проживания человека;
5. необходимость постоянного нахождения рядом с больным родственником.

Если возникает конфликтная ситуация, то работник вправе всегда обратиться в судебную инстанцию. Но в период проведения заседания сотрудник обязан выполнять трудовые обязанности. Иначе, он рискует быть уволенным за невыход на рабочее место.

Нередко работники увольняются без отработки по причине выхода в отпуск. Как только заявление на отдых подано, с ним производится расчет и последним днем увольняется. Можно написать совместно с заявлением об уходе просьбу предоставить отпуск за свой счет.

Если человек знает, что заявку на увольнение руководство не подпишет и не отпустит в день написания, то лучше изначально уйти в отпуск, а затем подавать документ. Из практики можно сказать, что увольнение без отработки – это достаточно сложный случай, но распространенный. Его лучше изначально оговаривать с работодателем во избежание конфликтной ситуации.

Как правильно написать документ

Для увольнения сотруднику необходимо подать заявление, установленного образца. Затем оно подписывается уполномоченным. Это действие свидетельствует, что трудовой договор теряет свою силу. На основании подписанного документа издается приказ, с которым знакомят человека.

При составлении стоит указать:

1. имя и должность руководства;
2. фамилия и имя сотрудника;
3. время для увольнения, должность;
4. причина для разрыва трудовых отношений;
5. дата составления и подпись обращающегося.

В документе не прописывается конкретное число, иначе это имеет двоякий смысл. Лучше написать «без отработки».

Создавать лучше в двух экземплярах, при подаче одно остается у составителя. На втором же работодатель прописывает отметку о факте получения. Если работодатель отказывается получать, то отправляется письмо с описью на его имя. Отказаться в принятии в этом случае невозможно.

Для составления используется стандартный бланк формата А4. Писать от руки, печатное заявление не принимается к рассмотрению. Если дело дойдет до судебных трений, то может потребоваться проверка почерка гражданина.

Заявление на увольнение без отработки образец

Как уже было сказано ранее, в заявке отображаются все основные реквизиты для уточнения причины. Конкретной формы бланка не существует. В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации прописано, что обязательно документ подается в письменном виде.

Если разрыв трудовых отношений происходит без отработки, то в обязательном порядке прописывается причина для исхода таких событий. От указанной причины напрямую зависит сможет ли человек уволиться, не отрабатывая положенное время, а также влияет на получение определенной льготы.

Видео: Кто не обязан

Причина – по уходу за ребенком

Работодатель не имеет право задерживать женщину при ее желании уйти по причине ухода за ребенком. Это правило действует для всех гражданок, кто имеет несовершеннолетних детей. В заявке указывается конкретная причина с невозможностью дальнейшего выполнения трудовых обязанностей.

Никто не вправе требовать документально подтверждать срочность ухода с места работы и доказывать невозможность выполнения трудовых отношений.

Стоит отметить, что отец также имеет право воспользоваться отпуском для ухода. Именно поэтому, работодатель часто использует возможность предложения не увольнения, а отпуска для ухода за ребенком.

Но в случае, когда несовершеннолетний малыш болен, то нужно подтвердить действие медицинской справкой. Тогда руководство уже не вправе задерживать родителей. В качестве подтверждающей документации выступает медицинское заключение или справка от врача.

В связи с переездом

Изменение места жительства влечет за собой смену рабочего места. Соответственно, увольнение не представляет особых сложностей, но имеет несколько нюансов. В трудовой книжке делаются все те же отметки, что и при оформлении собственной инициативе.

Конкретная причина не указывается, так как это не влечет получение льготной позиции или дополнительных выплат. В документах прописывается собственная инициатива. Если переезд вынужденный – по переезду супруга, то это указывается.

Это позволяет дополнительно получить компенсации. Как только заявка подана, человеку дают обходной лист, который заполняется в тот же день.

Увольнение по данной причине возможно только по согласованию с руководством. После поданного заявления, издается приказ. В нем прописывают отработанное время, период неиспользованного отпуска, должность и ФИО сотрудника.

По причине болезни

Разрыв трудовых отношений по собственной инициативе по причине состояния здоровья осуществляется только на основании медицинского заключения. По факту, процедура ухода ничем не отличается от собственной инициативе.

С другой стороны, работник обязуется сообщить об ухудшении здоровья, так как работодатель может получить штрафные санкции или судебные разбирательства. Именно поэтому, нужно выполнить ряд действий.

Если сотрудник не желает больше выполнять трудовые обязанности и имеет ухудшение здоровья, то он вправе уйти по собственному желанию. Но по факту причиной служит ухудшение здоровья. Прекращение трудовых обязательств происходит в желаемый день.

При указанных обстоятельствах, гражданин подает заявку на разрыв трудовых отношений по причине ухудшения состояния. Составляется документ в произвольной форме. Но компания имеет право создавать определенный формат для написания.

На основании поданного документа издается приказ, затем происходит окончательный расчет и выдача документов. Стоит помнить, что не нужно путать временную нетрудоспособность с ухудшением состояния.

Первое сопровождается листком нетрудоспособности, а последнее подкрепляется медицинским заключением, созданным на основании приказа Министерства здравоохранения.

Такие сведения работодатель получает на основании проведенной медицинской комиссии. В приказе описаны перечни работ, где обязательно присутствует прохождение медицинских осмотров. Если она выявляет ухудшение, то подтверждается все это медицинским заключением, которое выдается органом медико–соц.экспертизы.

Как только это происходит, работника и работодателя информируют о данном обстоятельстве. Эта обязанность регламентируется статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации. Если медицинская экспертиза предусмотрена на предприятии, то руководство автоматически получает данную информацию.

Алгоритм увольнения здесь выглядит следующим образом:

1. администрация организации уведомляет о наличии иных вакансий;
2. при невозможности перевода на другую вакансию происходит несколько вариантов – при восстановлении здоровья до четырех месяцев отправляют сотрудника в отпуск, при невозможности восстановления предполагается увольнение без отработки;
3. написание заявления, получение выплат, документов.

Увольнение – это сложный процесс, который сопровождается нюансами.

На законодательном уровне вопросам прекращения действия ТД (трудовой договор) посвящена глав. 13 ТК. Если изучить нормативные основания расторжения персонала, становится понятно, что существует несколько способов увольнения. Это уход из организации по собственному желанию или по взаимному соглашению; увольнение по инициативе предприятия или в связи с возникновением независимых обстоятельств.

Термин обязательной отработки напрямую не определен в Трудовом кодексе, но часто встречается на практике. Понятие происходит из положений стат. 80, где установлен порядок уведомления работодателя при увольнении физлица по собственному желанию. В соответствии с обозначенной статьей сотрудник обязан уведомить руководство о предстоящем намерении минимум за 2 недели до планируемой даты увольнения. Это значит, что после подачи письменного заявления проработать в компании придется еще 14 дней (календарных) минимально.

Когда допускается уход без отработки

Но в отдельных ситуациях можно уйти и сразу. Работодатель не может препятствовать этому, если у работника имеются веские основания для ухода. Среди таких причин:

• Выход гражданина на законную пенсию.
• Зачисление физлица в образовательное учреждение для обучения.
• Присвоение инвалидности или обнаружение заболевания, препятствующего дальнейшей занятости.
• Нарушение со стороны работодателя договорных обязательств трудовых взаимоотношений или законодательных норм трудовой сферы.
• Факт беременности сотрудницы или необходимость ухода за детьми и т.д.
• Смена адреса проживания – к примеру, по причине перевода супруга в иной регион.

Кроме того, уволить в 3-дневный срок должны сотрудника, принятого на условиях испытательного срока. Если у человека есть неотгулянный отпуск, такие дни разрешено зачесть в счет отработки. При оформлении в штат по срочному ТД увольнение производится в особом порядке.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Если законодательно или по согласованию с работодателем увольнение выполняется без отработки, необходимо составить соответствующее заявление. Такой документ всегда заполняется физлицом письменно и собственноручно. Утвержденного бланка не существует. Можно разработать собственную форму, главное – указать все необходимые сведения.

Подписывается заявление работником. Подается на имя руководителя работодателя. Способ представления – путем личной передачи или посредством отправки по почте (обязательно заказным письмом, с описью вложения). Основное, что нужно указать в заявлении – это конкретная дата для увольнения сотрудника. Рекомендуется подавать такой документ в 2 экземплярах, один из которых (после регистрации) остается у работника. Далее приведем сведения, обязательные к заполнению при увольнении специалиста.

Заявление на увольнение без отработки – реквизиты документа:

• Шапка документа – здесь приводится кому подается просьба и куда (ФИО и должность руководителя). Отдельно обозначается, от кого предоставляется форма (ФИО и должность сотрудника).
• Наименование документа – указывается тип формы «заявление».
• Содержание документа – здесь приводится фраза «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию». Далее обязательно указывается «без отработки» и обозначаются причины, препятствующие 2-недельной отработке. Если таких причин нет, ничего писать не нужно. Затем вносится точная дата увольнения: не рекомендуется указывать «с___числа», лучше заполнить конкретную дату по календарю.
• Заверение документа – подтверждается достоверность сведений заявителем лично. Обязательно требуется указать расшифровку подписи (ФИО) и дату заполнения документа.

Обратите внимание! Пример того, как можно заполнить заявление, размещен ниже. Этот образец является рекомендательным. Каждое предприятие может разработать собственный бланк с указанием всех обязательных реквизитов, предусмотренных правилами кадрового делопроизводства.

Заявление на увольнение без отработки – образец

Генеральному директору

ООО «Мобильные системы»

Крюкову Евгению Игоревичу

от инженера-связиста

Ткаченко Андрея Семеновича

Заявление на увольнение

Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 20-го августа 2018 г. без отработки 14 календарных дней по причине ______________________________ (указывается нормативное основание).

19.08.2018 г. ______________________/Ткаченко А.С./

Чтобы у сторон трудовых взаимоотношений не возникало трудовых конфликтов и был соблюден баланс интересов, нужно помнить о следующих особенностях увольнения:

1. Составить и подать заявление можно и при нахождении на больничном или в отпуске – при этом дни такого периода будут засчитаны в счет 2-недельной отработки.
2. Уволиться в любой момент можно при подписании специального соглашения – при достижении взаимного согласия сотрудник вправе уйти в любой день, даже непосредственно в день составления заявления.
3. Если увольнение без отработки осуществляется при наличии уважительных причин, работник должен предоставить работодателю подтверждающую документацию. Это, к примеру, справка о зачислении в ВУЗ, удостоверение пенсионера, справка с места занятости супруга при его переезде, медзаключение и т.д.

Обратите внимание! Если сотрудник изменил свои планы до истечения срока увольнения, указанного в заявлении, по нормам ТК РФ (стат. 80) он вправе отозвать свою просьбу. Однако только в том случае, когда работодатель не успел принять на вакантную должность нового специалиста.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Планируя уходить с работы, сотрудники сталкиваются с тем, что приходится отрабатывать 14 календарных дней. Многие знают, что отработка является обязательной. Но можно ли уйти сразу после принятого заявления на увольнение? Законодательством предусмотрена такая возможность. Вначале следует посмотреть образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки.

Установленный порядок

Иногда сотрудникам необходимо, чтобы им разрешили уволиться без отработки. Но работодателю придется в срочном порядке искать работнику замену, учить нового специалиста. Это может стать причиной появления сбоев в рабочем процессе. Поэтому законодательно права работодателей защищены.

В Трудовом кодексе, статье 80, прописано, что расторжение трудового контракта возможно по инициативе работника, если он предупредит работодателя о планируемом уходе не менее чем за 2 полных недели.

Отдельно в ТК РФ оговорено, что до завершения двухнедельного срока, работник вправе передумать и отозвать заявление. Рабочее место остается за ним только при условии, что на его место еще не пригласили в письменной форме работника, которому отказать в подписании трудового контракта работодатель не вправе.

Расторжение оформляется приказом. Его дают сотруднику для ознакомления под подпись. Днем прекращения действия соглашения является последний день выхода на работу сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним рабочее место сохранялось.

В тексте заявления должны быть отображены такие пункты:

• в правом углу вверху указывается, кому адресуется данное заявление: должность руководителя компании, подразделения, его фамилия и инициалы, название предприятия;
• в центре листа пишется «Заявление»;
• основная часть должна содержать просьбу об увольнении, начинается она со слова «Прошу»;
• в тексте следует указать просьбу об увольнении без отработки;
• в заключительной части ставится дата составления, подпись гражданина и ее расшифровка.

При написании заявления «без отработки» желательно прописать причину, по которой работодатель должен отпустить сотрудника, не требуя еще проработать положенные 2 недели.

Прекращение трудовых отношений без двухнедельной отработки

Но в установленных правилах есть исключения. В той же статье Трудового кодекса прописаны условия, при которых возможно досрочное расторжение соглашения. К ним относят:

• невозможность продолжения работы из-за выхода на пенсию, зачисление на учебу в образовательное учреждение;
• нарушения работодателем норм ТК РФ, коллективного договора, подтвержденные в установленном порядке.

Сокращение срока отработки может обусловлено наступлением уважительных причин, указанных в ст. 83 ТК РФ. К ним относят призыв на военную либо альтернативную службу.

По соглашению с работодателем уволиться без отработки можно в дату, указанную в заявлении. Также работник может письменно попросить сократить срок отработки.

Попросить начальство уволить в желаемую дату можно, если есть такие основания:

• планируется переезд в ближайшее время в связи с переводом супруга в другую местность;
• выполнение служебных обязанностей невозможно по состоянию здоровья;
• по состоянию здоровья запрещено нахождение в данной местности (из-за неблагоприятной экологической обстановки);
• работа на производстве запрещена по медицинским показаниям;
• у увольняющегося гражданина подтверждена инвалидность;
• требуется уход за больным родственником, ребенком-инвалидом;
• трудоустройство в другую организацию.

Также не требуют отработки, если увольняется беременная женщина. Но каждый случай рассматривается индивидуально. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся гражданину. Если человек не выйдет на работу до окончания двухнедельного срока отработки, то будет считаться, что у него прогул.

Но даже при отсутствии согласия работодателя выход есть: сотрудник может уйти на больничный. Срок отработки не продлевается. Также подать заявление можно за 15 дней до окончания отпуска. Но чтобы сохранить хорошие отношения с начальством, получить при необходимости положительные рекомендации лучше не хитрить, а постараться договориться.

Подача заявления

Собираясь увольняться, следует посмотреть, как написать заявление на увольнение без отработки. Выглядит оно должно следующим образом:

Директору АО «НЕВУС»

Калашову Г.В.

­бухгалтера АО «НЕВУС»

Петрунковой Г.А.

Заявление

Прошу меня уволить с 01.02.2017 г. с должности бухгалтера АО «НЕВУС» без двухнедельной отработки в связи с необходимостью ухаживать за тяжелобольной матерью.

31.01.2017 г. Петрункова Г.А.

Если сотрудник хочет уволиться сразу после завершения отпуска, то текст заявления должен быть иным.

Написать следует следующее.

Генеральному директору

ОАО «Омский завод металлоконструкций»

Округову А.И.

менеджера отдела продаж

Новикова С.В.

Заявление

Прошу предоставить мне положенный отпуск с 30.01.2017 длительностью 19 календарных дней со следующим по его окончанию увольнением по личному желанию.

Новиков С.В.

Решив подготовить заявление на увольнение, ориентироваться можно на указанные примеры. Писать причину увольнения в тексте заявления не обязательно, это делается по личному желанию увольняющегося гражданина.

Если работодатель требует отрабатывать положенные законом 2 недели, можно попытаться решить ситуацию другим путем: обратиться к специалистам трудовой инспекции, прокуратуры либо в суд. По результатам рассмотренного заявления эти организации могут вынести решение в пользу какой-то из сторон.

Если сотрудника уволили из-за невыхода в связи с прогулами, данный факт он может оспорить. Через суд можно доказать, что фактической возможности отрабатывать у него не было. Если суд иск удовлетворит, то работника уволят по собственному желанию.

Сокращение сроков

Законодательством предусмотрены случаи, когда по закону срок обязательной отработки уменьшается до 3 дней. Это возможно в таких случаях, когда трудоустроенный:

• находится на испытательном сроке;
• был занят на сезонных работах;
• работал по срочному контракту, срок действия которого не превышает 2 месяцев.

В этих ситуациях работник на законных основаниях может требовать его уволить после принятия заявления через 3 дня. Если работодатель не соглашается готовить приказ о расторжении договора в отведенный срок, то можно подать обращение в трудовую инспекцию.

В инспекцию следует написать заявление и в том случае, если сотрудник отработал положенный срок, но трудовую книжку ему не отдают. К примеру, начальник требует подписать обходной лист, сдать склад или закончить подготовку отчетов после завершения установленного периода отработки. Эти действия являются незаконными.