Срочный трудовой договор заключается на определенный срок. Обязательные условия срочного трудового договора. Оформление срочного договора

Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения. Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера.

Тем не менее Трудовым кодексом установлено достаточно много оснований для заключения срочного трудового договора. А если оснований работодателю все‑таки «не хватает» и он заключает подобный договор с нарушением закона, в результате работника после увольнения могут восстановить, а договор переквалифицировать в бессрочный.

В статье рассмотрим, в каких случаях заключение и расторжение срочного трудового договора правомерны, а в каких могут быть признаны незаконными.

Основания заключения

В Трудовом кодексе эти основания разделены на две группы. К первой относятся конкретные основания заключения такого договора - когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59, 332, 348.4). И вторая группа - когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59). Представим эти основания в таблице.

Когда заключение срочного трудового договора правомерно

Чтобы этого не произошло, работодателю следует помнить несколько правил. Самое главное, как уже было отмечено, - основания заключения срочного трудового договора должны быть установлены Трудовым кодексом или другими федеральными законами. А еще они должны быть правильно применены, и зачастую для работодателей именно здесь возникают сложности. Например, путают временные работы с сезонными или заключают договор по соглашению сторон с лицом, не указанным в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, видимо, предполагая, что по соглашению сторон можно временно принять любого работника.

Неправомерно также заключение срочного трудового договора, когда работник принимается «на время исполнения обязанностей отсутствующего», а на самом деле должность вакантна.

Что касается заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, данный вариант будет правомерным, только если договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Здесь отметим, что работодатели часто нарушают это условие при оформлении на работу, в частности, пенсионеров, заключая срочный договор практически в обязательном порядке.

Часто работодатели, чтобы не заключать договор на неопределенный срок, заключают несколько срочных трудовых договоров с одним человеком и для выполнения одной работы. По этому поводу Верховный суд отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления № 2) (см. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 20.02.2013 по делу № 33‑885/2013).

И еще одно из нарушений, которое допускается работодателями и может повлечь признание договора неправомерным, - несоблюдение его формы и требований к содержанию.

Обратите внимание

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Если трудовой договор не оформлен письменно, но при этом работник фактически допущен к исполнению обязанностей (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), то между работником и работодателем возникли трудовые отношения. Однако суды считают, что в этих случаях трудовой договор может рассматриваться как заключенный на неопределенный срок.

Говоря о содержании трудового договора, подчеркнем: в нем обязательно указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Конкретный срок указывается, если момент окончания действия договора может быть точно и заранее установлен сторонами. Если же определить срок невозможно, то в силу ст. 79 ТК РФ указывается период времени - например, в случаях выполнения определенной работы, обязанностей отсутствующего сотрудника, сезонной работы.

В противном случае трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Обратите внимание

Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иными федеральными законами (п. 2. ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Назовем основные признаки того, что срочный трудовой договор заключен правомерно.

Заключая такой договор, помните, что запрещается заключение договоров этого вида в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Основания прекращения срочного договора

• на время выполнения определенной работы, - прекращается по завершении этой работы;
• на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, - прекращается с выходом этого сотрудника на работу;
• для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), - прекращается по окончании данного периода (сезона).

Конечно, срочный договор может быть расторгнут и досрочно в случаях, установленных ТК РФ, но мы рассмотрим именно прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора.

Увольнение работника неправомерно

Кроме того, увольнение будет неправомерным, если событие, с которым связано прекращение действия трудового договора, не наступило, а работника уже уволили. Уволить работника работодатель вправе, только если событие, определяющее истечение срока договора, наступило.

Если суд установит, что срочный трудовой договор заключен неправомерно, он может быть переквалифицирован в заключенный на неопределенный срок и работника восстановят.

Однако в некоторых случаях суд принимает решение, исходя из обстоятельств дела. Например, и в отсутствие письменной формы трудового договора суд может признать увольнение законным, если установит, что работник знал о срочном характере трудовых отношений - был ознакомлен под роспись с приказом о приеме на работу, в котором была отметка о срочном характере трудового договора (см. Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 03.03.2016 по делу № 33‑540/2016).

Не всегда признается незаконным увольнение и при отсутствии в срочном договоре обстоятельств (причин), послуживших основанием для его заключения. Так, было признано законным увольнение в случае, когда обстоятельства заключения срочного трудового договора не были указаны в нем, но на самом деле существовали и были предусмотрены Трудовым кодексом (см. Апелляционное определение ВС Республики Карелия от 01.09.2015 по делу № 33‑3390/2015).

А вот если в срочном трудовом договоре не указан его срок, такое увольнение будет признано неправомерным (Определение Московского городского суда от 12.12.2014 № 4г/8-13140).

Обратите внимание

Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора беременной сотрудницы допускается, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а женщину невозможно перевести с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу до окончания беременности. В остальных случаях трудовой договор продлевается на основании заявления сотрудницы до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).

Что касается несоблюдения работодателем процедуры уведомления, здесь позиция судей неоднозначна. В одних ситуациях суды указывают, что несоблюдение требований ч. 1 ст. 79 ТК РФ о письменном уведомлении работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным (см. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 23.01.2013 по делу № 33‑450/13). В других - что волеизъявление сторон о прекращении трудовых отношений должно подтверждаться доказательствами, одним из которых может быть извещение работника об увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ. Причем увольнение наверняка признают незаконным, если работник в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не был ознакомлен с приказом об увольнении. Несоблюдение работодателем установленной ст. 79, 84.1 ТК РФ процедуры увольнения имеет существенное значение для признания увольнения неправомерным (см. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17.05.2012 по делу № 33‑7701/2012).

В любом случае, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, предупреждать о расторжении договора не нужно.

Таким образом, можно выделить основные причины, когда увольнение в связи с истечением срока трудового договора будет незаконным.

Мы рассказали о том, на что обратить внимание при заключении срочного трудового чдоговора, о том, что становится причиной признания такого договора бессрочным, а также о наиболее распространенных случаях, когда увольнение «срочника» может быть признано незаконным. В этой ситуации работодателю придется не только переквалифицировать трудовой договор в бессрочный и восстановить работника, но и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию судебных издержек и морального вреда. Надеемся, что вы учтете все вышесказанное при заключении срочных трудовых договоров. Самое главное - при этом применяйте только основания, предусмотренные законодательством. И конечно, соглашение сторон об установлении срока в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ может быть только добровольным.

Договор с сотрудником на конкретный срок указывает на определенную продолжительность трудовых отношений сторон. В зависимости от длительности периода действия документа трудовые соглашения бывают разовыми, краткосрочными, долгосрочными и бессрочными.

В срочном контракте обязательно указывают период его действия и основание для оформления. Временные сотрудники имеют те же права, что и лица, работающие бессрочно.

Срочный документ необходим, если организации нужен человек на замену временно отсутствующего сотрудника либо для выполнения какой-либо нерегулярной работы.

Типовой формы документ не имеет, организация вправе разработать бланк договора самостоятельно. При этом следует руководствоваться ст. 57 ТК РФ.

Что это такое

Срочный договор, в отличие от обычного, оформляется на конкретный период, по окончании которого с сотрудником автоматически прекращаются трудовые отношения.

Поводом для заключения такого соглашения служат следующие причины:

На определенный период устраиваются на работу следующие граждане:

• находящиеся на альтернативной службе;
• выполняющие общественные работы в принудительном порядке;
• практиканты и стажеры;
• избранные депутаты;
• принятые для работы за рубежом.

В некоторых случаях можно составить бессрочное соглашение, но в целях ротации кадров, требований закона к трудоустройству некоторых категорий лиц или трудовым условиям желательно указать в нем конечную дату. Когда заключают срочный трудовой договор, стороны должны дать согласие на это.

В добровольном порядке период действия соглашения ограничивается:

• руководителям, их замам и , это делают собственники компаний для страховки от рисков неэффективной работы организации;
• студентам очного обучения;
• совместителям;
• участникам ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
• вновь ищущим работу пенсионерам и инвалидам, которым запрещено трудиться постоянно из-за проблем со здоровьем;
• сотрудникам ИП с численностью штата менее 35 человек;
• служащим морского и речного судоходства;
• лицам, получающим должность с условием переезда в районы с суровым климатом;
• гражданам творческих профессий, список которых устанавливает Правительство РФ (редакторам, актерам, циркачам и т. д.).

Полный перечень случаев трудоустройства по временному договору регламентирую ст. 58, 59 ТК РФ.

Отличительные особенности

ТК РФ подразделяет трудовые соглашения на 2 вида: срочные и . Срочный договор заключается на период от двух месяцев до пяти лет.

Этот предел может быть вызван следующими причинами:

• характером работы;
• трудовыми условиями;
• ограничениями по возрасту или состоянию здоровья;
• профессиональной деятельностью гражданина.

При оформлении срочного трудового соглашения работодатель не вправе лишать сотрудника положенных ему трудовых гарантий: отпуска, декрета, больничного.

С согласием работника и без него

В большинстве случаев для заключения срочного контракта требуется согласие будущего сотрудника. Все они приведены в ч. 2 ст. 59 ТК при оформлении контракта согласие работника обязательно. Это ситуации, при которых нет обстоятельств срочного характера труда которые оправдали бы составление документа на конкретный срок. Например, наем к субъектам малого предпринимательства или для труда в районах с суровым климатом.

Добровольность заключения срочного контракта подтверждают подписи сторон в нем. Никаких других бумаг по этому поводу составлять не нужно.

В договоре по соглашению между сторонами обязательно прописывается срок действия документа и основание, подтверждающее желательность составления именно такого вида соглашения.

Срочное соглашение составляется, когда специфика или условия труда не позволяют взять соискателя на постоянное место. Такие случаи прописаны в ч. 1 ст. 59 ТК. Например, гражданин, избранный по конкурсу на замещения должности, должен согласиться трудиться временно.

Одобрение сотрудником срочного соглашения с ним не требуется, если по закону другой вид договора для данного лица не предусмотрен. Например, нельзя принять на бессрочную работу директора, если в Уставе компании предусмотрено оформление его только на определенный период. В данном случае при несогласии гражданина его вовсе не примут на работу.

Случаи когда заключают срочный трудовой договор

Случаи составления трудового контракта на конкретный период приведены в ст. 59 ТК. Их подразделяют на две группы: трудовые отношения не могут быть бессрочными из-за специфики и условий труда либо стороны добровольно устанавливают срок сотрудничества в разрешенных законодательством ситуациях.

Возможные варианты составления срочного контракта указаны в таблице:

Если нет вышеизложенных оснований, сотрудник не может быть инициатором составления срочного контракта. Если человек заранее знает, что по какой-то причине долго работать не сможет, работодатель все равно должен составить бессрочное соглашение.

Список указанных ситуаций, являющихся основанием для оформления договора на конкретный срок, неполный. Дополнительные причины могут прописываться в федеральных законах. В договоре с соискателем нужно обязательно указать период действия документа и причину его срочности.

Многократно оформлять срочные соглашения для исполнения одной и той же обязанности нельзя, правило не касается педагогов и спортсменов. При нарушении данного требования договор переквалифицируют в бессрочный. Работодателю же грозит штраф: 100 тыс. р. для юрлица, 20 тыс. р. для ИП.

Ситуация-исключение: один сотрудник по срочному соглашению замещает другого, а после его выхода первый замещает еще одного работника по новому контракту на ту же обязанность.

Не наказывается неоднократное оформление срочного контракта с одним и тем же человеком на одну и ту же должность. Например, если руководитель повторно избран на свой пост в предусмотренном Уставом порядке.

Расторжение

Согласно ст.79 ТК РФ срочный контракт прекращает действие по окончании периода, на который он заключен либо наступления указанного в тексте события. Для своевременного извещения труженика о скором увольнении следует вести журнал учета срочных контрактов.

Если работодатель хочет продлить срочный договор на конкретный период, то работника нужно уволить, а затем принять вновь.

Срочное соглашение не подлежит продлению. Кроме ситуации, когда он завершается в период беременности сотрудницы. В ряде случаев трудовые отношения прекращаются. Однако, по ее заявлению руководитель вправе продлить контракт с ней до конца родов (ст. 261 ТК РФ). Такой же порядок допускается, если научно-педагогический работник трудился по срочному соглашению и по конкурсу избран на замещение этой же должности (ст. 332 ч. 8 ТК).

В остальных случаях компания не может продлить трудовой договор на определенный срок, не уволив работника.

Если работодатель хочет пролонгировать на неопределенный период трудовые отношения с временным тружеником, с согласия последнего сделать это можно без увольнения. При этом по окончании действия документа ни одна из сторон не изъявляет желания его прекратить, и работник трудится дальше. Руководитель оформляет дополнительное соглашение и приказ (письмо Роструда № 1904-6-1 от 20.11.06).

Даже если работодатель не составит дополнительное соглашение, контракт по умолчанию будет считаться продленным на неопределенный срок (ст. 58 ч. 4 ТК РФ). Исключение сделано для руководителей, срок полномочий которых утвержден учредительными бумагами организации (ст. 275 ТК).

Нельзя включить в срочное соглашение пункт о его преждевременном расторжении.

Как и обычный договор, срочный может прекращать свое действие преждевременно по инициативе сотрудника (ч. 1 ст. 77 ТК). Труженик должен письменно сообщить о своих намерениях администрации не позднее чем за 2 недели до увольнения. По их истечении он вправе не выходить на работу (ч. 1, 5 ст. 80 ТК).

Случаи, когда заключают срочный трудовой договор, установлены законодательством о труде.

Этот документ составляется:

• если характер и условия труда не позволяют оформить с соискателем постоянные отношения;
• в случаях, прописанных в ст. 59 ТК;
• по соглашению сторон.

Как правило, работник заинтересован в стабильности своего положения и предпочитает трудоустраиваться на постоянную работу. Однако в некоторых случаях возможны ситуации, когда такая работа невозможна либо невыгодна работодателю. И тогда стороны могут заключить договор лишь на определённое время.

В этой статье вы сможете узнать, какие особенности есть у такого вида работы.

○ Срочный трудовой договор в трудовом кодексе РФ.

По ТК РФ – это та разновидность трудового договора, когда работник нанимается на заранее определённый срок не больше 5 лет. Такой договор, описываемый ст. 58 ТК РФ, используется, когда нет возможности заключить с работником договор без указания срока.

✔ Какие виды срочных трудовых договоров бывают?

Если отсутствуют достаточные основания для заключения, то согласно ст. 58 ТК РФ такой договор достаточно легко признаётся бессрочным через суд. Сами же основания включены в ст. 59 ТК РФ. В полный перечень, в частности, входят договора:

• Замены сотрудника, за которым сохраняется место.
• Продолжительностью менее двух месяцев.
• На сезон.
• На работу за границей.
• На работы, не относящиеся к обычной деятельности предприятия.
• На работы, связанные с практикой, стажировкой и т.п.
• На выборные должности.
• На альтернативную службу и т.д.

Кроме того, основания для срочного договора закрепляются ещё и ст. 332 ТК РФ (для проректоров ВУЗов), а также рядом федеральных законов, касающихся муниципальной и государственной службы, а также работы адвокатуры (для помощников адвокатов).

Срочные договора могут заключаться и по взаимному согласию работника и работодателя – но здесь перечень оснований тоже закреплён ст. 59 ТК РФ и другими актами. Такое соглашение допускается для работников малых предприятий, работающих пенсионеров, работников на Крайнем Севере, студентов-очников и некоторых других работников с особыми условиями труда.

✔ Пошаговый порядок заключения и оформления.

В отношении всех прочих условий, кроме продолжительности действия, срочный контракт заключается почти так же, как и обычный. Однако имеется ряд нюансов.

Итак, работник подаёт заявление с просьбой принять его на работу в определённой должности. Здесь кроется первая особенность: работодатель обязан под роспись уведомить работника о том, что договор заключается временно, а если срочность устанавливается соглашением сторон – в заявлении должно непременно быть отражено, что работник желает заключить именно такой договор. Такую позицию заняли Верховный и Конституционный суды РФ, и в случае возможных споров отсутствие такой записи или уведомления будет истолковано в пользу работника.

Получив заявление и согласившись на трудоустройство, работодатель выносит приказ о приёме на работу и подписывает с работником договор. Тут мы видим вторую особенность. В срочном договоре должны отражаться:

1. Срок договора.

2. Причины его срочности.

Отсутствие любого из этих пунктов в договоре автоматически влечёт признание договора бессрочным.

При оформлении такого договора срок окончания может быть указан несколькими способами:

• Точная продолжительность в годах, месяцах и днях.
• Наступление определённого события (например, момент выхода замещаемой работницы из декретного отпуска).
• Завершение конкретной работы (к примеру, когда работник нанимается для пусконаладочных работ на новом оборудовании – момент запуска оборудования в постоянную эксплуатацию).
• Окончание сезона (в этом случае точная дата может и не ставиться, но общая продолжительность не может быть больше трёх месяцев).

Следует помнить, что в приказе о приёме на работу и трудовом договоре нужно указывать срочность, причём в одинаковой формулировке.

✔ Максимальный и минимальный сроки заключения договора.

Этот тип договора заключается максимум на пять лет. Нарушение этого условия превращает договор в бессрочный.

В отношении же минимального срока никаких норм нет, и заключать договор тут можно на любое время.

✔ Что делать чтобы продлить срочный трудовой договор?

Продление контракта – один из крайне спорных моментов российского трудового права. По ч. 4 ст. 58 ТК РФ, если контракт не расторгался по истечении срока, а работник продолжает трудиться, то договор считается заключённым бессрочно.

Аналогичной позиции придерживается и Роструд (письмо от 20 ноября 2006 г. №1904-6-1). С другой стороны, прямого запрета на продление срока в ТК РФ нет – и, значит, формально можно по правилам ст. 72 ТК РФ изменить существенные условия договора, в том числе и о сроке. Такого мнения придерживаются некоторые специалисты по трудовому праву.

Однако Верховный суд РФ постановлением Пленума №2 от 17 марта 2004 г. указал, что в случае многократного заключения срочных договоров с одним и тем же работником трудовой договор может признаваться постоянным через суд. Таким образом, продление для работодателя крайне рискованно: работник вполне может обратиться в суд и добиться того, чтобы договор с ним признали заключенным на неопределённый срок.

Тем не менее, если всё-таки возникла необходимость продлить договор, и у работодателя есть желание рискнуть, то продление срока осуществляется в следующем порядке:

• Сторона, заинтересованная в продлении, письменно обращается к другой стороне с предложением продлить срочный контракт.
• Составляется и подписывается работником и работодателем приложение к трудовому договору, в котором указывается причина продления и новый срок, до которого действует трудовой договор. Оба экземпляра приложения заверяются печатью работодателя, и один из них выдаётся на руки работнику.

Последствия таких действий – целиком на совести работодателя.

✔ Как без проблем расторгнуть (уволиться) по срочному договору?

Порядок увольнения по своему желанию здесь обычный:

• Работник подаёт заявление об увольнении.
• Он же отрабатывает срок предупреждения (не менее двух недель), если нет оснований для увольнения без отработки, предусмотренных ст. 80 ТК РФ.
• Руководитель предприятия выносит приказ об увольнении сотрудника, с работником производится полный расчёт и ему выдаётся трудовая книжка с записью.

Однако для двух видов договоров предусмотрен сокращённый срок для прекращения договора . Если работник занят на временных работах (менее двух месяцев) или договор заключён на сезон, то в этом случае заявление подается лишь за три дня.

Напротив, для некоторых категорий работников срок предупреждения увеличен. Так, согласно ст. 280 ТК РФ, руководитель, даже работающий по срочному договору, обязан предупредить владельца имущества организации (или коллегиальный орган – собрание участников ООО и т.п.) о своём увольнении за месяц.

И уж совсем экзотические правила действуют в отношении спортсменов и тренеров. Для них предусмотрен срок предупреждения тоже в месяц, но он может быть увеличен по договору. Кроме того, для спортсмена или тренера может предусматриваться обязанность выплатить определённую неустойку, если нет уважительных причин для увольнения (ст. 348.12 ТК РФ).

○ Основные нюансы и особенности при заключении договора:

✔ При беременности.

Если женщина, занятая на срочном договоре, забеременела, то действие трудового контракта по ст. 261 ТК РФ продляется до рождения ребёнка. Это единственный случай, когда ТК РФ напрямую разрешает продлять срок такого договора. При этом работница имеет право на пособие по беременности и родам. Однако выплат по уходу за ребёнком она уже не получает.

Однако если работница после родов продолжает работать, работодатель может уволить её по истечению срока за неделю с момента, когда он узнал об окончании беременности – или должен был узнать.

✔ При оформление без трудовой книжки.

Если работодатель отказывается делать запись в трудовую книжку работнику на срочном контракте – это уже повод для жалобы или заявления в суд. Правила о ведении трудовых книжек распространяются на все случаи, когда работник проработал больше пяти дней, и запись при этом не должна содержать указаний на то, что договор являлся срочным.

Неправомерно заключая такой договор, работодатель сильно рискует. В статье вы найдете подсказки экспертов и образец на 2019 год.

Из статьи вы узнаете:

Скачайте полезный документ:

Что такое срочный трудовой договор: плюсы и минусы

Срочный (временный) трудовой договор обладает ограниченным сроком действия. Договор рассматривается как бессрочный, если в нем не написано, что он срочный, не указана причина срочности и нет даты либо события, с наступлением которых трудовые отношения должны прекратиться (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Временной трудовой договор выгоден, прежде всего, работодателю - он расширяет перечень оснований, по которым можно уволить сотрудника. Все, что нужно для увольнения - дождаться истечения указанного в договоре срока и за три дня уведомить об этом работника. Как это происходит на практике, читайте в статье «». Кроме того, при увольнении в рамках ликвидации предприятия персоналу, нанятому на срок до двух месяцев, можно не выплачивать выходное пособие.

Минусы срочного трудового договора

1. Максимально допустимый срок срочного трудового договора ограничен . Установить трудовые отношения на более продолжительный период можно путем заключения нового договора или переквалификации уже имеющегося в бессрочный. Это не всегда удобно.

2. Если пропустить установленный срок и не оформить увольнение вовремя, трудовые отношения трансформируются в бессрочные . С этого момента уволить сотрудника можно только на общих основаниях.

В остальном набор трудовых и социальных гарантий, обеспечиваемых работнику срочным договором, не отличается от стандартного. Временный и сезонный персонал имеет право на оплачиваемые отпуска, больничные, все положенные по закону надбавки и компенсации.

Когда заключать срочный трудовой договор

Трудовые отношения по умолчанию устанавливают на неопределенный срок. Но иногда, в силу особого характера предстоящей работы или условий ее выполнения, срочный трудовой договор заключается в обязательном или добровольном порядке. Срочный трудовой договор заключают по обстоятельствам, которые перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Отдельно выделяют случаи, когда работодатель вправе заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Когда срочный трудовой договор обязателен

• Сезонные или временные (до двух месяцев) работы.
• Работа за рубежом.
• Работник направлен службой занятости населения для временного трудоустройства.
• Альтернативная гражданская служба.
• Работник выполняет работы в рамках профессионального обучения, производственной практики, стажировки.
• Сотрудник избирается на выборную должность.
• Работник поступает в организацию, созданную на ограниченный срок, или выполняет работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя.
• Если сотрудник временно исполняет обязанности отсутствующего основного сотрудника, за которым сохраняется место работы на период отпуска, декрета, больничного и т.д.

Таблица. Случаи заключения срочного трудового договора (в общих случаях и по соглашению)

Внимание! Дополнительные основания для заключения срочного договора с отдельными категориями персонала - профессиональными спортсменами и тренерами - содержит ст. 348.2 ТК РФ.

Составляя временный трудовой договор, обязательно указывайте причину срочности. Предварительно убедитесь, что она внесена в перечень (ст. 59 ТК РФ), иначе избежать предписаний и штрафов ГИТ будет сложно. Эксперты «Системы Кадры» подготовили для вас удобную таблицу : скачайте, держите под рукой и сверяйтесь по мере необходимости. К сожалению, ошибки допускают при оформлении каждого второго срочного договора.

Если указанное основание срочности не соответствует законодательным требованиям, надзорные органы могут решить, что договор заключен неправомерно, и применить к работодателю штрафные санкции. В «Системе Кадры» - полный перечень штрафов .

Компания «Альфа» заключила трудовой договор на 1 год со сторожем Н. и обосновала срочность временной регистрацией работника по месту жительства. Во время плановой проверки инспектор обратил внимание на неправомерность такого обоснования. В результате работодателю пришлось уплатить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в размере 30 000 рублей, а трудоустройство через суд признали бессрочным. Теперь сторож Н. работает в «Альфе» на постоянной основе.

Для работодателя важно иметь доказательства, что работник поступает на работу на условиях срочного трудового договора на основании собственного желания. Это необходимо, чтобы в случае возможных конфликтных ситуаций подтвердить основное условие заключения договора срочного характера - добровольное согласие обеих сторон.

Оформление документов при заключении срочного трудового договора

После подписания договора, работодатель должен оформить еще 3 документа. Расскажем, как.

Издайте приказа о приеме на работу . Такой приказ может иметь свободную форму или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должна быть указана дата завершения трудового договора. В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие.

Внесите записи о трудоустройстве в трудовую книжку . Сведения в графах документа должны соотноситься с другими оформленными документами, включая срочный договор и приказ о приеме на работу. При этом указание на срочный характер трудоустройства в трудовой книжке не делается.

Оформите личную карточку сотрудника . В случае, если для этого документа используется форма № Т-2, указание на временный тип трудоустройства делается в разделе «Характер работы». В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку. С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Минимальный порог законодательством не установлен, поэтому нанять временного работника на пару месяцев или даже недель можно, но на пять лет и один день - уже нельзя.

Подробнее о сроках срочного трудового договора:

Внимание! По общему правилу срочный трудовой договор не продлевается, но для трех категорий работников - спортсменов, сотрудников вузов и беременных женщин - сделано исключение.

Срочный трудовой договор оформляют в порядке исключения, когда трудовые отношения невозможно установить на постоянной основе, на срок до пяти лет. Если срок действия не оговорен, трудоустройство будут считать бессрочным. Если срок установить без достаточных на то оснований - работодателю грозит штраф и переквалификация договора в судебном порядке.

В некоторых ситуациях работодатель не может или не имеет права взять на определенную должность соискателя по бессрочному контракту. В таком случае с работником может заключаться срочный трудовой договор на основании статьи 59 Трудового Кодекса РФ. Так же на схожих условиях возможно заключение контракта с профсоюзом или полномочными представителями работников. Это называется коллективным договором.

Что такое срочный трудовой договор

Трудовой договор на определенный срок – это нормативно-правовой акт, регулирующий временные отношения работника и работодателя согласно ТК РФ. Главной особенностью такого документа являются четко оговоренные сроки трудовых отношений, которые могут составлять до 5 лет. Минимальные временные рамки для такого контракта законом не предусмотрены. При этом будущий сотрудник сохраняет право на ежегодный отпуск, получение заработной платы, выход на больничный. Работодатель может назначить соискателю испытательный срок.

В каких случаях заключается

Временный трудовой договор заключается на основании ст. 59 ТК РФ, когда подписание постоянного контракта невозможно. Такая ситуация может сложиться в силу следующих факторов:

1. Выполнение временных работ.
2. Проводится заполнение штата по конкурсу.
3. Ведется устранение последствий аварий, локальных стихийных бедствий.
4. Характер работ отличается от профиля предприятия.

Основания для заключения срочного трудового договора

Краткосрочным договором считается контракт, чья юридическая основа целиком строится вокруг временного характера работы, на которую нанимается соискатель. Также на законных основаниях такой контракт может быть заключен с особыми категориями граждан:

• проходящими альтернативную службу;
• студентами очного факультета;
• направленными на принудительные общественные работы;
• людьми, имеющими статус пенсионера;
• инвалидами 2, 3 групп.

Преимущества и недостатки

Временный характер трудовых отношений, который подразумевается краткосрочным контрактом, несет для работника как плюсы, так и минусы. К недостаткам такого типа договора можно отнести:

• малое время на освоение должности;
• окончание трудовых отношений после оговоренного срока.

Однако срочный контракт имеет и неоспоримые достоинства, которые позволяют рассматривать его как адекватную альтернативу обычной работе. Среди них можно выделить полное сохранение всех социальных гарантий от работодателя:

• официальная заработная плата;
• оплата отпуска, больничного;
• компенсация при увольнении.

Форма срочного трудового договора

Образец срочного трудового договора на временные работы предполагает наличие 2 пунктов «с» и «по», заполненных конкретными датами. В последнем пункте бланка необходимо указать точную дату увольнения либо конкретное событие, сопряженное с ним. На срочность договора нужно указать в ячейке «характер работы». Конечный вариант соглашения должен содержать следующие пункты, определенные нормами ГОСТ 6.30, которые регулируют порядок подписания срочных трудовых договоров:

• наименование работодателя;
• вид/дата/номер документа, место подписания;
• заголовки, сам текст;
• приложения;
• подписи;
• свидетельства согласования;
• печать;
• отметка получения сотрудником второго экземпляра.

Условия срочного трудового договора

Наем сотрудника на определенный срок сопряжен с некоторыми трудностями и условиями. При внесении записи в трудовую книжку о заключении договора, пометка о его сроках не делается. В СТД обязательно надо указать режим рабочего дня, времени отдыха, порядок предоставления отпуска, если они отличаются от стандартных из-за характера работы. Условия оплаты труда, наличие компенсации за работу на вредном производстве, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с федеральным ТК РФ.

Дополнительное соглашение

В СТД могут быть предусмотрены дополнительные условия, которые не ущемляют каких-либо прав работника. Эти условия не могут идти вразрез с законодательством, регулирующим прием сотрудников, иными нормативными актами, отражающими права и обязанности сторон при вступлении в трудовые отношения. Следующие условия можно включить в дополнительное соглашение:

• испытательный срок;
• дополнительное страхование сотрудника;
• улучшение социально-бытовых условий жизни работника;
• пенсионное негосударственное обеспечение;
• неразглашение охраняемой законом тайны;
• продолжительность отпуска.

С кем заключается срочный трудовой договор

Есть несколько значимых прописанных в ТК РФ причин для оформления срочного контракта. Обозначены и группы лиц, заключение срочного договора с которыми является законным. Следующие группы граждан могут вступить в трудовые отношения с работодателем по обоюдному согласию:

• соискатель на севере страны;
• ликвидатор;
• работник, нанятый для замещения должности (в т.ч. женщины в декретном отпуске, постоянных работников);
• сотрудник театра, СМИ;
• руководитель, заместитель, бухгалтер.

С кем нельзя заключать срочный трудовой договор

Как и в случае с бессрочным контрактом, срочный договор с работником имеет ряд ограничений, связанных с перечнем лиц, заключение СТД с которыми является незаконным. Это могут быть люди, отбывающие условный срок, находящиеся под домашним арестом. Различные заболевания тоже могут стать причиной отказа при подписании контракта. Так, противозаконным является принятие на срочную работу инвалидов 3 группы, людей с официально подтвержденными психическими отклонениями или опасными заразными заболеваниями.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Согласно ст. 58, ст. 59 ТК РФ работодатель обязан указать в соглашении с работником конкретные сроки действия трудовых отношений. Непосредственно дата завершения данного соглашения устанавливается на основе потребности работодателя и может быть увеличена по обоюдному соглашению сторон. Характер работ, определяющих длительность контракта, прописан в ст. 58 ТК РФ.

Минимальный срок

Законом Российском Федерации не установлен минимальный срок действия трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, наступающих вследствие заключения СТД. В каждом отдельно взятом случае минимальная длительность контракта определяется только работодателем, исходя из его потребностей. Соискатель может только согласиться подписать соглашение или отказаться, если его не устраивает продолжительность работы.

Максимальный срок

Как и в случае с минимальным сроком, максимальный определяется потребностью работодателя, но, отлично от первого случая, уже имеет установленные законом ограничения. СТД не может быть заключен с кем-либо на срок более 5 лет. Это не значит, что по окончании этого периода времени трудовые отношения должны прекратиться окончательно. СТД может быть продлен по обоюдному согласию сторон. После соглашения контракт обязаны продлить.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным

СТД может быть превращен в бессрочный на основании решения суда, который установил факт многократного продления срочного соглашения работодателем с целью обмана работников, ущемления их прав. СТД может быть переведен на бессрочный формат по соглашению сторон (по окончании срока трудовых отношений). Такое происходит, когда должность, на которую как заместителя наняли соискателя, освобождается. При судебном разбирательстве работник, продолживший трудовую деятельность по истечении срока СТД, получает право на трудоустройство бессрочно.

Расторжение срочного трудового договора

СТД может быть досрочно расторгнут в том же порядке, что стандартный контракт (ТК РФ ст. 77, ст. 79). Сотрудника могут сократить, предварительно известив его за 2 месяца и выплатив соответствующую компенсацию. Работник, с которым заключен срочный договор, вправе расторгнуть его по собственному желанию, подав заявление нужной формы за 2 недели до указанного срока. Со стороны работодателя увольнение сотрудника тоже не составляет проблем по истечении срока контракта. За 3 дня до окончания СТД на имя работника оформляется приказ об увольнении. Оспорить его нельзя.

По соглашению сторон

Любой договор может быть беспрепятственно расторгнут по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ. Расторжение СТД по обоюдному согласию может быть осуществлено в любой момент вне зависимости от даты прекращения правоотношений. Если работник хочет уволиться по соглашению, то в заявлении на увольнение необходимо будет это указать отдельно. Инициировать такой тип расторжения может и работодатель, но без письменного согласия работника осуществить его он не сможет.

По инициативе работника

Ст. 80 трудового законодательства регулирует процедуру разрыва трудовых отношений по желанию работника. По закону работник обязан отправить уведомление нанимателю о решении уволиться по собственному желанию за 2 недели. В день увольнения работнику предоставляется полный расчет (ст. 127 ТК РФ). Исключение составляют случаи:

1. Испытательный срок. За этот период работник должен написать соответствующее заявление за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ).
2. Выполнение сезонных работ, СТД до 2 месяцев. Эти категории освобождаются от обязательной отработки сроком 2 недели и могут уволиться, предупредив работодателя за 3 дня (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

По инициативе работодателя

Расторжение краткосрочного договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ. Уволить как временного работника, так и постоянного, возможно в нескольких случаях, которые служат основанием прекращения трудовых отношений:

1. Ликвидация предприятия, банкротство, прекращение деятельности работодателя – ИП.
2. Сокращение штата сотрудников.
3. Несоответствие сотрудника занимаемой должности в силу обстоятельств, предусмотренных нормами трудового права, ст. 81.

С беременной женщиной

Как и любой сотрудник, беременная женщина имеет право уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Работодатель вправе расторгнуть с ней договор до окончания беременности без трудовых споров на основании статей ТК РФ:

1. Выход отсутствующего сотрудника. Это законное основание для увольнения беременных, оформленных по СТД (ст. 261 ТК РФ).
2. Несоответствие сотрудника занимаемой должности в силу обстоятельств, предусмотренных ст. 81 и не связанных с фактом беременности.

Видео